Du musst also wählen. Alle Gerüchte und Unrat sind nur die Spitze des Eisbergs – sie sind Elemente der Intrigen, die auch eine versteckte Seite haben. Was tun mit schwierigen Kollegen? Versöhnlich bleiben. Intrigen im Büro sind leider keine Seltenheit – praktisch jeder wurde schon mal damit konfrontiert oder ungewollt hineingezogen. So etwas wie DIE Wahrheit gibt es ja nicht. Letzten Endes kannst du aber natürlich immer an dir und deiner Gelassenheit arbeiten. Neues Mantra, bevor sich das alles bei mir weiter manifestiert: ich passe nur auf mich und mein Handeln auf (für den zufriedenen Blick in den Spiegel) und muss mich von Vergleichen frei machen. Sie konzentrieren sich auf das eigene Ziel und haben auch keine Zeit, an Ränkespielen teilzunehmen. Das ist viel schlimmer. Nun bin ich zurück in der Firma und habe auch wieder zu mir selbst gefunden… aber, nun sitze ich bei einer Frau, die mir ebenfalls mein Leben nicht unbedingt leicht macht. Versuche ihn dann so gut wie möglich zu meiden. Nur eine einzige Person hat sich bis jetzt beschwert die aber selbst anscheinend auch ein kleiner Feldwebel sein soll. der Schlüssel zu unerschütterlicher Gelassenheit, 30 Mindtricks, mit denen du in jeder Situation Ruhe bewahren kannst, was es mit deinem Ego überhaupt auf sich hat, Unterschied zwischen Mitgefühl und Mitleid, auf seine positiven Seiten zu konzentrieren, wie du mit dieser Technik jeden Konflikt vermeiden kannst. Hey Norman, Am Ende deines Kommentars kam mir folgender Gedanke: Wenn du ohnehin die Arbeitsstelle wechseln möchtest, weil dich die Aufgabe dort nicht mehr wirklich erfüllt, wie wäre es dann, wenn du bis dahin einfach ihn zu deiner Hauptaufgabe machst. CHAKKA – aber wenn ich ehrlich bin, sehe ich noch einen weiten Weg vor mir, du sicher auch nach meinem Text :))), danke für deinen Kommentar und den persönlichen Einblick =), Ich verstehe gut, was du beschreibst, denn ich kenne ähnliche Kollegen ^^. Schon alleine mit seinem Erscheinen stört er die gewohnte Hierarchie des Büros. Und ja, dann macht natürlich auch wieder der eigene Ton die Musik und es kommt darauf an, wie man das mitteilt etc. Hierbei hilft auf jeden Fall auch die Methode „Das Ego aus der Gleichung nehmen“ aus Punkt 1. Fragt man, was für ein Problem sie mit meiner Vollzeit hat, gäbe es keins. Es ist nicht einfach. Für dich schient diese Absicht vielleicht böse zu sein, aber für sie selbst muss es ja einen Vorteil haben. Dann hol dir einfach mehr davon! : Jetzt will ich noch von dir wissen: Wie hat dein Kollege dir zuletzt das Arbeitsleben zur Hölle gemacht und wie hast du reagiert? Im Job hat dies oft nicht viel Gewicht. Aus dem Weg gehen habe ich ja oben schon als wichtige Möglichkeit erwähnt, aber wie du schreibst ist das eben nicht immer möglich. Wir alle haben irgendwo schon einmal mit dieser Gattung Kontakt gehabt. Das … Wer intrigiert, gibt sich nicht die Blöße, sondern sägt ganz im Geheimen am Stuhl des Kollegen oder am Chefsessel. Lass dich nicht mitreißen und bleib bei dir. Und wenn du energielos und nicht bei dir selbst bist, wirst du auch nicht wirklich für die da sein können. Kennen Sie schwierige Kollegen oder hatten selbst schon einmal Probleme mit einem solchen? Das sind Menschen, die uns zunächst als schwierig erscheinen und von denen wir im Nachhinein merken, dass wir viel durch sie gelernt haben =). Mit der Arbeit komme ich gut zurecht. Und das für den Rest deines Lebens. Vielleicht stößt du damit sogar einen Kreislauf des Guten an, in dem auch dein Kollege irgendwann deine Vorzüge erkennt und mit anderen teilt. Erfahrungsgemäß klingt so etwas mit der Zeit etwas ab, sofern man es nicht noch weiter befeuert. Nach dem Motto „Angriff ist die beste Verteidigung“. Jedoch weiß ich auch das meine Kollegin hinter meinem Rücken gerne zum Chef geht und mich schlecht dastehen lässt. Glauben Sie, danach wird sich nicht so schnell jemand mit Ihnen anlegen wollen. Orientier dich nach vorne und schau, dass du eine Lösung findest, wie du mit der ganzen Sache besser umgehen kannst. Der Betroffene sollte den Angreifer in seine Schranken weisen, es aber damit … Bei jeder Kommunikation empfangen wir Signale von unserem Gegenüber und bewerten diese.
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