am 25.5., um das Ar­beits­ver­hält­nis ordnungsgemäß am 30.6. zu beenden. Für die Höhe Ihrer Abfindung spielt eine Stellensuche erfahrungsgemäß überhaupt keine Rolle. Er kann Ihnen aber die Entscheidung, ob Sie überhaupt eine Abfindung nehmen wollen oder ob Sie lieber an Ihrem Arbeitsplatz festhalten wollen, nicht abnehmen. Ganz gleich, wie die Umstände Ihrer Kündigung aussehen: Sie sollten sich am letzten Arbeitstag nicht einfach davonstehlen. Zudem dient die Kündigungsfrist gerade dazu, Ihnen die Suche einer neuen Stelle zu ermöglichen. Ich habe gekündigt, ab jetzt können mir Unternehmen, Chef und Kollegen egal sein. Fatal! Doch sie werden zur Katastrophe, wenn die Ziele sowie die dafür nutzbaren Ressourcen schwammig bleiben. Mitarbeiterzufriedenheit hat enorm viel mit Kommunikation zu tun, weil sich Wertschätzung glaubwürdig eben nicht allein monetär ausdrücken lässt. Manche Arbeitgeber verwenden dazu eine Kopie des Kündigungsschreibens, das dann bspw. Die Antwort ist nie ganz einfach, denn die Kündigung eines an sich intakten Arbeitsverhältnisses ist natürlich immer ein gewisser Loyalitätsbruch, wenn er auch nachvollziehbar ist. Es kommt immer wieder vor, dass Arbeitgeber im Fall einer solchen Kündigung den Erholungsurlaub verweigern oder bereits gewährte Tage zurücknehmen. Vielleicht gab es auch mit dem Unternehmen oder Ihrem Chef einige Differenzen, die zu Ihrer Entscheidung beigetragen haben, doch am Ende sollte man immer in der Lage sein, sich gegenseitig noch mit Respekt zu behandeln. Der Arbeitnehmer geht heim und ward nicht mehr gesehen. Sie sollten dabei daran denken, dass Ihnen in einem späteren Kündigungsschutzprozess alles was Sie sagen, schaden kann. Die Ausnahme ist der sogenannte Abwicklungsvertrag, also ein Vertrag, der nach der Kündigung durch den Arbeitgeber geschlossen wird, um entsprechende Ansprüche des Gekündigten sowie eine angemessene Abfindung zu regeln. Weitere Erklärung überflüssig. Es ist dann wie bei der inneren Kündigung: Das Verhalten den Kollegen und Kunden gegenüber wird unaufmerksam, das Engagement insgesamt lässt nach. Die Kunst ist hier, möglichst fair und konstruktiv die Kritik zu äußern und nicht zum Rundumschlag auszuholen, etwa: Für die letzten Tage im Unternehmen gilt es sowohl organisatorische als auch persönliche Aspekte zu bedenken und vorzubereiten. Man sieht sich immer zweimal im Leben. Besonders im Fall einer ungeplanten Kündigung ist von einer Erwähnung im Anschreiben abzuraten. Beim Ausscheiden eines Mitarbeiters können Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine spätere Wiedereinstellung vereinbaren. Man sieht sich immer zweimal im Leben . Dort können Sie es dann in Ruhe lesen und ggf. Was wir bei einer Kündigung durchmachen Entlassen zu werden, ist oft ein herber Schlag. Eine mündliche Zusage ist theoretisch zwar bindend, aber den Nachweis zu erbringen schwierig. Wenn Sie eine hohe Abfindung anstreben, ist es allerdings manchmal besser, einen schärferen Ton anzuschlagen und emotional zu agieren und Ihren Arbeitgeber u. U. so aus der Reserve zu locken. Meist handelt es sich dabei um schriftliche Bestätigungen bspw. Kündigung wegen eines außerdienstlichen Verhaltens Ein außerdienstliches Verhalten des Arbeitnehmers, d.h. ein Verhalten, das der Privatsphäre des Arbeitnehmers zuzuordnen ist, kann eine Kündigung grundsätzlich nicht rechtfertigen. Wenn sich Mitarbeiter nur noch wie Maschinen fühlen, sind sie entweder bald verschlissen oder verlassen den Laden. Nach der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses sind Erwerbslose nicht selten auf Hartz 4 angewiesen. Das beweist zwar später nicht, dass Sie den Brief nicht doch vorher bekommen haben, aber Ihr Vertrauter wird sich mit Hilfe des Datums bei seiner Unterschrift später wenigstens daran erinnern, wann genau Sie ihm vom Erhalt Ihrer Kündigung erzählt haben.